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Mensagem do Dia

Aproveite o melhor do trajeto até seu trabalho com a Jumbo Turismo!

 

Imagem: Bigstock by stokkete

 

Como entreter crianças em uma viagem de fretado?

As longas viagens com crianças podem deixar de ser um problema se tiver alguns truques na manga para manter a pequenada ocupada e divertida. Desta forma, com várias atividades planeadas, poderá evitar os gritos de aborrecimento dos miúdos ou aquela famosa pergunta que é feita de 5 em 5 minutos: “já chegamos?”.

 

História coletiva

As crianças têm uma imaginação fértil que poderá ser aproveitada para criar uma história coletiva, elaborada com o contributo de todos. Pode aproveitar uma paisagem para começar a história. Por exemplo: “Nesta estrada, há muitos anos atrás, numa noite de nevoeiro intenso…”… e todos vão acrescentando uma frase ou parte à história. Ainda mais divertido seria gravarem tudo para ouvirem mais tarde!

 

Desenhar para adivinhar

Num pequeno quadro, caderno, ou se preferir, num tablet, desenhe ideias e/ou sentimentos que a pequenada terá de adivinhar e vice-versa. Vai ver como se tornará num jogo surpreendente, que acabará por envolver adultos e crianças.

 

Diário de bordo

Durante a viagem chame a atenção das crianças para as paisagens ou localidades pitorescas por onde vão passando. Guarde documentos como recibos de portagens, restaurantes, cafés ou outros locais que visitaram. Registe ou peça à criança para o fazer num pequeno diário de viagem e deixe-a tirar fotografias, para depois o ilustrar. Este diário será uma recordação fantástica de uma viagem que nunca mais esquecerão.

 

Jogo da adivinha

Proponha às crianças adivinhar quem são as pessoas que vão no carro que segue à vossa frente. Homens? Mulheres? Um casal? Qual a idade dessas pessoas? De que cor terão o cabelo? Estarão tristes ou sorridentes? Se quiser ir mais longe, podem tentar adivinhar em que direção vão, ou inventar uma história em torno dessas pessoas. Pode ainda fazer um concurso para ver se essas pessoas respondem ao cumprimento ou sorriso das crianças. Experimente!

 

Filmes

Claro que numa longa viagem de carro não podem faltar os filmes que facilmente manterão as crianças ocupadas e felizes durante algum tempo. Com recurso a um DVD portátil ou tablet, é uma hipótese a não descurar, quando todos os jogos já foram esgotados e estão a precisar de descansar. Não se esqueça dos fones de ouvidos para as crianças, assim os adultos podem aproveitar para pôr a conversa em dia ou simplesmente desfrutar do silêncio.

 

Fonte: Pequenada

 

 Imagem: Bigstock by dolgachov

Fretamento contínuo X Fretamento casual

Apesar de beneficiar mais de 10 milhões de brasileiros todos os anos, o fretamento ainda é pouco compreendido pela população e seus benefícios não estão claro para todos, mas acredite ele está presente durante toda sua vida e com certeza pode mudar seu dia-a-dia e de sua empresa.

O fretamento pode ser dividido por definição em duas modalidades: contínuo e eventual.

Contínuo: é o serviço de transporte de passageiros prestado a pessoa jurídica, mediante contrato com número de viagens e usuários definidos. Envolve o transporte para indústrias, shopping centers, executivos, escolas, universitários, zona rural entre outros.

Eventual: é o serviço prestado a um cliente ou a um grupo de pessoas, mediante contrato, para uma viagem com finalidade específica ou turística. Podemos destacar o transporte para excursões e viagens de turismo, translado entre aeroportos e hotéis, city tours, eventos, passeios culturais entre outros.

 

Fonte: Fretadão

 

Imagem: Bigstock by kadmy

5 passos para atingir o sucesso profissional

O sucesso profissional é algo buscado por absolutamente todos os que estão inseridos no mercado de trabalho e, com a grande competitividade que isso gera, subir de posições e alcançar níveis de excelência na carreira se torna uma tarefa cada vez mais complicada e trabalhosa.

No entanto, seguindo alguns passos básicos e práticos, é possível se colocar em uma posição mais próxima da conquista do sucesso profissional; apresentando-se de maneira que tanto o mercado como seus superiores diretos possam enxergar grande potencial no seu trabalho e, dessa forma, abrindo grandes e importantes portas para a evolução profissional. Confira, a seguir, cinco passos para garantir uma carreira de sucesso e evolução:

 

  1. Empenho

Estar disposto a realizar seu trabalho da melhor maneira possível e sem enrolações ou perda de tempo é fundamental para apresentar bons resultados – ajudando, inclusive, a chamar a atenção de superiores; que valorizam a capacidade e o empenho de colaboradores.

 

  1. Pontualidade

Em um tempo em que a pontualidade é algo cada vez mais raro, comparecer à compromissos profissionais na hora marcada pode fazer muita diferença.

 

  1. Criatividade

Buscar formas diferentes de resolver situações variadas no dia-a-dia de trabalho é fundamental para ser bem-sucedido; e tomar a iniciativa de realizar pesquisas, estudos ou consultas que possam ajudar a empresa é algo bastante notado pelos gestores de hoje.

 

  1. Profissionalismo

Cumprir suas tarefas da maneira certa e no prazo combinado também são fatores que se destacam no mercado de trabalho atual, podendo atrair os olhares de superiores e, consequentemente, aumentar as chances de promoção e crescimento.

 

  1. Determinação

Não se deixar abalar por qualquer problema na realização de suas funções é essencial, assim como demonstrar garra e determinação em solucionar pendências e ocorrências de grande relevância para a empresa.

 

Fonte: Convenia

 

Imagem: Bigstock by Langstrup Photography

 

Dia do Cliente

Agradecemos nossos clientes por fazer parte de nossa história. Vocês nos motivam a continuar buscando sempre o nosso melhor!

 

Imagem: Bigstock by dolgachov

6 dicas para melhorar o desempenho da equipe

Defina a função de cada colaborador

Aponte claramente as funções e responsabilidades dos colaboradores, pontuando a participação de cada um e promovendo a sinergia do trabalho em equipe.  Procure estabelecer e implantar um plano de cargos e salários e um programa de metas para o colaborador, com base no plano estratégico da organização e nas competências de cada pessoa. Assim é possível definir qual a participação de cada um nas estratégias gerais da empresa.

 

Capacitação e desenvolvimento

Investir nas habilidades e conhecimentos dos colaboradores e entender as suas competências auxilia no desenvolvimento de suas atividades diárias, como forma de garantir a eficiência e o bom trabalho em equipe. Promova programas de capacitação com base em um plano de carreiras e nas metas estipuladas pela organização. Incentive a busca pela constante capacitação e reciclagem do colaborador.

 

Contratação ou promoção?

A contratação de novos colaboradores tem o objetivo de compor o quadro de funcionários com profissionais qualificados para o desempenho de funções que estão em aberto.  Fique a vontade em considerar as oportunidades para desenvolvimento de membros da equipe atual, promovendo então, a inserção de novas pessoas para o exercício das funções. Mas se for preciso contratar, tente levar em conta as necessidades para o cargo e para a maioria das funções previamente definidas.

 

Bem-estar e qualidade de vida

Procure identificar, por meio de uma pesquisa de clima organizacional, os fatores que afetam o bem-estar, a motivação e a satisfação dos colaboradores. O completo entendimento do seu quadro de colaboradores é fundamental para que sejam desenvolvidos programas com foco na qualidade de vida e cidadania que estejam de acordo com as necessidades do colaborador e com as estratégias da empresa. As atividades, posteriormente desenvolvidas, auxiliam no aumento da produtividade, criando forças para busca por resultados.

 

Abra canais de comunicação

Comunicar-se com clareza é o que garante ao grupo total assimilação dos valores e princípios da organização. Sendo assim, é importante ouvir o que cada um tem a dizer. Procure estabelecer uma relação de confiança entre a liderança e o grupo e implante canais de comunicação entre a empresa e organização, sempre com base em relações de confiança e ética. A comunicação interna das estratégias, metas e seus indicadores e planos de ação é vital para o engajamento das pessoas na causa comum.

 

Remuneração, reconhecimentos e incentivos

Utilizar práticas de remuneração, reconhecimento e incentivos  são importantes aumentar a motivação dos colaboradores. Os ajustes salariais alinhados ao plano de carreira de carreira servem como prova do reconhecimento dos funcionários, estimulando-os a apresentar contribuições significativas para a organização permanentemente.

 

 

Fonte: Exame

 

Imagem: Bigstock by Rawpixel.com

O que você deseja conquistar no seu futuro profissional?

Qual é o sonho? Em curto, médio e longo prazo quais sãos os passos desejados? Como está o seu nível de prontidão para cada um dos passos que você pretende trilhar?

Plano de Carreira é desenhado com muita reflexão. Olhar todo o legado que você já construiu, conquistou, treinou, exercitou e vivenciou. Não tem outro caminho! Transformar e mudar requer planejar, refletir e agir.

Se você não sabe para onde quer ir, qualquer caminho serve, certo?! Às vezes traçamos caminhos que nos foram apresentados e não necessariamente planejados por nós, mas sempre é tempo de ajustar a rota.

Não é incomum encontrar clientes que buscam o Coaching para justamente refletir em conjunto sobre estas questões. Isso ocorre justamente porque não é fácil buscar esse processo sozinho. A pessoa precisa de muita disciplina e fazer as perguntas certas que gerem as respostas para a busca que ela procura. E o que ela procura? Às vezes ela gosta de muitas coisas, ou acha que saturou todas as possibilidades de desenvolvimento na carreira que escolheu.

Então, liste todas as suas perguntas e veja se consegue só ou até compartilhando com alguém de sua confiança trocar informações sobre estes temas. Liste também todas as suas realizações, e se aproprie das suas pequenas e grandes conquistas. Este pode ser um bom começo. Mas nada melhor do que poder vivenciar um processo de Coaching ou Mentoria para ajudá-lo nesta transformação. Fica a dica!

 

Fonte: Dicas Profissionais

 

Imagem: Bigstock by ijeab

Dia da Independência

Nós da Familia Herrero desejamos a todos um ótimo feriado!

3 maneiras de utilizar seu tempo livre no fretado para se organizar

Muitas pessoas utilizam o tempo livre no fretado para realizar atividades de lazer, como ouvir música, ler um livro e até mesmo dormir, e isso é ótimo. Mas você também pode utilizar este precioso tempo para adiantar tarefas do seu dia ou mesmo fazer coisas que você faria em casa e melhorar sua qualidade de vida.

Confira algumas atividades que você pode fazer durante a viagem de fretado. Elas te ajudarão a se organizar, tanto na sua vida profissional quanto na sua vida pessoal.

 

Planejar o dia

Que tal aproveitar a manhã para planejar tudo o que você vai fazer durante o dia? Você pode fazer isso mentalmente ou utilizar algum aplicativo para criar as tarefas que você terá que fazer ao longo do dia. Escreva tarefas como “cobrar Fulano sobre a tarefa tal”, “fazer pedido de tal coisa”, “mandar os parabéns para Sicrano”. Existem dois aplicativos que podem ser muito úteis, o Trello e o Evernote.

 

Planejamento financeiro

Não é a tarefa mais agradável do mundo, mas podemos pagar nossas contas através do smartphone durante a viagem do fretado. Você também pode aproveitar o tempo, analisar seus gastos e começar a fazer um planejamento financeiro para aquela viagem dos sonhos. Dois aplicativos que podem ter ajudar a controlar os gastos são o GuiaBolso e o Organizze.

 

Ler e responder emails

Muitas pessoas tem aquele momento de ler e responder e-mails e param tudo só para ficar fazendo isso. Não seria interessante chegar no trabalho sem esta pendência? Leia e responda seus e-mails, tanto pessoais quanto profissionais enquanto estiver indo para o trabalho e tenha um dia muito mais produtivo.

 

Fonte: Fretadão

 

Imagem: Bigstock by stokkete

Mensagem do Dia

Corra atrás de seus objetivos, mas lembre-se de aproveitar o caminho. Aproveite seu fim de semana.

 

Imagem: Bigstock by pressmaster

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